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第670章 手机行业谁主沉浮(1 / 1)

第670章手机行业谁主沉浮

最近几天,全球手机市场可谓是风起云涌。

果果公司更换了CEO,山星公司够更换了手机事业部的负责人,LG公司更是宣布彻底退出手机市场。

全球十大手机品牌,剩余的手机品牌全部都在天朝,目前却一点消息没有。

这些手机厂家打算怎么做,谁都不知道。

大佬们已经意识到事情的严重性了,已经看出来了,未来手机厂家没有人工智能技术是绝对活不下去的。

果果公司跟山星公司都有这个基础,集中力量进行突破半年左右就能推出新一代的手机,国内这些厂家呢?

这些手机厂家可是一点人工智能技术都没有,可以说,他们根本没有意识到自己有一天会被人工智能技术给淘汰掉。

怎么办,就这么放任不管吗?

不管不行,那么多人猛然间失业是会引起连锁反应的,最后会影响到上百万人的饭碗,必须管才行。

可这件事不是那么好办的,星灵集团有这方面的技术,给出条件了,可这个条件那些厂家不愿意接受。

高进那边不可能会让步,为了跟古歌展开竞争,那是绝对不会松口的。

事情就这么僵住了,时间一天天的过去,这些手机厂家的老板们一个个度日如年,就在这个时候,米国那边传来了一个大新闻。

古歌公司宣布,将会使用人工智能技术对安卓系统升级,这一过程需要六个月左右。

升级之后,以前根据安卓系统衍生出来的手机系统将会全部无法使用,新一代安卓系统无法兼容,任何不负责任的篡改都会造成系统崩溃。

即日起,古歌公司将会对古歌商店系统进行全面的优化,会在合适的时间放出新一代的编程语言。

软件厂家可以根据新的编程语言来进行软件升级,以适应新一代安卓系统。

当新一代安卓系统上线后,所有使用新一代安卓系统的厂家必须接入古歌商店,只有通过古歌商店验证的程序才能避免跟主程序冲突。

用户才能流畅的使用手机。

消息被米国的媒体报道后,立刻就开始朝全球扩散,让全球手机行业震了几震,很多手机厂家都是蒙的。

目前手机终端有三种操作系统,果果公司的IOS系统,古歌公司的安卓系统,星光手机公司的星云系统。

星光手机公司跟果果公司对古歌的声明没有什么反应,因为两家公司不怕,安卓系统无论怎么升级都对两家公司没有影响。

山星公司手机事业部就尴尬了,天朝国内一些手机厂家也尴尬了,他们都是采用的安卓系统。

如果想要继续使用新一代安卓系统,就需要废掉自家好不容易建立的软件商店生态圈,全面使用古歌的软件商店生态圈才行。

从此,他们需要看古歌的脸色生存,不再拥有任何自主性了。

就在古歌宣布这件事的当天,山星手机事业部部长李超俊就坐飞机直飞米国,前往古歌公司总部协商这件事。

媒体们开始使用各种吸引人眼球的大标题来吸引读者,【全球手机市场进入三强争霸极端】【全球手机行业大洗牌】【手机行业谁主沉浮】

连番的报道将全球所有人的目光都集中在这件事上,国内这些企业是真的坐不住了,一番沟通后,不少手机厂家老板都坐飞机飞到了为为公司总部。

这些人抱着的目的很简单,询问一下为为集团的人工智能项目进展如何,如果为为集团可以将人工智能项目引入鸿蒙操作系统,就集体接入。

任老爷子做事顾全大局,对任老爷子低头总比对高进这个小年青低头要好得多。

为为集团总部,任老爷子组织高层在开会,商谈内部人工智能技术接入鸿蒙系统的事情。

“董事长,我们短时间内无法做到将人工智能技术接入到鸿蒙系统”技术部总监瞿文钧硬着头皮站起来说出这句话。

“老瞿,短时间内做不到,是指多长时间”任老大问了一句。

“董事长,这不是一个简单的技术,以古歌在人工智能项目上的积累,还需要半年左右的时间才能完成接入”

“我们的人工智能项目虽然最近几年取得了一些突破,可在技术方面跟古歌差距还是不小”

“自从第三代星光手机上市之后,我就跟项目组负责人范工沟通过这件事,这件事看着简单,实则难度很大”

“这里面不仅仅是人工智能技术的问题,还牵扯到了终端数据库的问题,非常的复杂”

“其他不说,仅仅是硬件投入就需要投入四到五亿美元,还需要.”

“昨天,我再一次的跟范工沟通了这件事,范工给出的时间是最低三年”

“在硬件跟得上的情况下,这三年期间暂时放弃其他方面的研究全力公关这个技术,才有可能突破”

“没有三年时间是一点希望没有”

瞿文钧将事情如实的讲了出来,包括任老大在内,所有人都皱起来眉头,没想到这里面的难度竟然如此之大。

换个角度想一想,也可以理解,以古歌的技术储备都需要半年左右的时间,自己这边需要三年时间,已经很不容易了。

“星灵集团那边是怎么突破的,我们的技术实力跟他相差这么大吗?”为为集团副总裁孟总说话了。

“孟总,相差确实很大”

“以人才来讲,星灵集团有两个来源,第一个是,采用高薪在世界各地网络英才”

“第二个来源就是星光大学了,星光大学计算机系每年毕业的高材生,最顶尖的那一小部分人都被星灵集团给收入囊中了”

“紧接着国内各大直属研究所又挖走一批,毕竟他们能够给出正式编制,这个条件在国内这种大环境下还是很有吸引力的”

“剩下的人才就被国内各大企业用高薪瓜分,这几年,我们从星光大学招聘的学生人数都是个位数的”

“造成这种结果的根本原因就是,我们无法给出特别的高薪,必须符合公司人才薪酬体系”

“高薪,只能给那些最顶尖的一群人”

瞿文钧将事情如实的讲了一遍,所有人脸上都出现了无奈的表情,这个问题都知道,只是,不好解决。

目前为为集团给研发人员的薪水已经是不低了,跟国内同行相比就是高薪,如果贸然打破这个薪酬体系,是会引起混乱的。

“我们需要改变一下了”

“我们无法从星光大学那边获得足够的人才,就必须加大国际人才招聘力度,对内,我们也要引入竞争机制”

“流水不腐,这才是正理。”

孟总说完看了一眼任老大,内部人员流动在最近几年变化越来越小,技术人员固化对企业来讲不是什么好事。

将那些已经江郎才尽的人清理出去腾出位置,重新引入高素质人才来补充新鲜血液,这才是保持企业创新动力源源不断的根本。

只是,这件事最终还是需要任老大点头才行。

“这件事回头再议,目前我们必须稳住,踏踏实实一步一个脚印的朝前走才能让我们屹立不倒”任老大一脸平静的说出这句话。

这些人的意思任老大理解,也知道他们这么考虑是正确的,只是现在时机不对。

星灵集团的芯片技术突破打破了EUV产业联盟的封锁,才算是让为为集团摆脱了掣肘,这两年高速发展盈利上升很多。

可目前的状态也仅仅只能说是多喘了一口气,多少回了一丝血,还没有完全摆脱身上的枷锁。

贸然调整研发人员,会让很多研发项目出现研发断层的,这对公司的发展不利。

再一个,这件事只能做不能说,今天开会如果自己一点头,会后就会立刻传遍整个公司,立刻就是人心惶惶的局面。

暗地里进行,每一次调整三四人,逐步来完成血液更换。

孟总等人都不知道任老大的想法,相互看了看都是一脸惋惜的表情,脸上虽然没有什么表示,眼神中却无意间流露出不满的情绪。

任老大眼睛虽然是眯着的,却也将这些人的表现看在眼里,脸上表情不变说了一句“我们不要扯远了,继续讨论当务之急人工智能技术问题”

“怎么做,才能化解眼前的危机。”

众人收拾一下心情,开始讨论起来了,一直持续到中午会,也没能拿出一个有效的应对方案。

这是技术方面的问题,技术革新带来的碾压,很无解。

“我有一个不是办法的办法”副总裁冯昌荣皱着眉头说出一句话。

“老冯,有话直说,现在没什么不可以说的”任老大看着冯昌荣说了一句。

“董事长,我们虽然有人工智能项目组,可我们的技术跟星灵集团,果果公司,古歌公司,他们三家比起来相差很多”

“我们想要短时间内追上有点不现实”

“现在想要快速追平差距,唯一的办法就是联合,联合有进行人工智能项目的厂家展开合作”

“大家进行技术融合,人员融合”

“如此方能在短时间内追平一些差距”

“我建议董事长出面跟上面谈谈,我们是不是跟相关部门的研究所展开合作,出现成果了,我们双方各占百分之五十好了。”

冯昌荣将自己的想法全盘拖出,接下来就看任老大的决策了,联合还是不联合,就不关冯昌荣的事情了。

任老大开始沉思起来了,其余高层也都跟着沉思起来,认真分析一番,冯昌荣的提议操作性很强。

强强联合,肯定可以快速取得突破,眼前棘手的问题就得到了彻底的解决,哪怕是晚上半年一年的时间。

也可以接受。

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