时间刚刚进入到十月份，赵一也基本上完成了手头上的全部工作，将这些经过他手修改或者是重新编写的各种程序软件等等，都分发到各个公司。
各个公司拿到赵一修改后的产品，表现各不相同，例如千寻科技公司拿到了赵一设计的门户网站新版设计和相关技术提升，已经是惊为天人。
甚至他们还为此召开了专门的网页设计会议，希望能够从新版设计里面吸取更多的灵感，形成相关的设计知识点，作为公司的知识储备。
将来有新人进来，也可以拿着这些总结出来的设计理念进行学习，为将来的企业产品设计打下一个坚实的基础。
至于赵一帮助他们提升的网络搜索引擎，更是引起了技术部门全体上下的崇拜了，之前的网页文字内容搜索技术水平已经不低了。
虽然他们说是专业做这个的，但是也没有一个人敢说，自己能够说出来所有的技术细节，因为这样的产品，注定不是一个人能完成的，都是团队集体完成的结果。
这种情况在赵一这边是不存在的，而且赵一上次来千寻科技公司距离现在才多长时间，就完成了图片搜索和视频搜索，顺带还将文字搜索的精准度提高了一个级别。
之前的网络搜索引擎是由繁星软件公司做的，然后千寻科技公司成立，网络搜索引擎项目就转到了这家公司名下，专门经营网络搜索引擎服务。
赵一除了最开始提供了一些技术思路和算法之外，就没有参与其中，这次如果不是为了图片搜索和视频搜索，他也不会顺手将之前的搜索算法改进的。
由于新的搜索引擎添加了许多人工智能的技术在里面，赵一怕他们慢慢的摸索，需要花费的很长的时间，还可能会搞不明白。
所以他在给他们相关产品的时候，也会附带一份分量极重的技术说明文档，例如赵一给千寻科技公司的关于网络搜索引擎的技术文档，就达到了2000多页。
里面还没有太多的废话，全部是干货满满的技术说明，拿到这份技术说明之后，千寻科技公司赶紧组织相关技术人员进行学习。
至于其他的相关产品，和这也差不多，特别是短视频智能推荐算法，也需要千寻科技公司花费很长的时间来吸收里面的技术。
另一项比较重大的项目，就是技术交流平台，各个公司已经根据赵一的吩咐，开始使用这个平台，特别是上面已经拥有的诸多组件，让他们是欣喜若狂。
要知道，之前他们研发系统和软件的时候，都是相对封闭的，别说是和外界交流了，就是项目组之间的交流也比较少，至少不存在互通有无的情况。
想要部门之间进行沟通交流，还需要开跨部门的会议，而且他们之前开发软件的模式也存在严重的问题，那就是组件化比较少，复用性比较低。
就是一些部门编写了比较好用的组建，也很难流传到其他部门或者是其他企业，这其实也是一种资源的浪费。
这个技术交流平台的使用，不仅仅是资源利用的问题，也是新的软件和系统开发模式的建立基础。
今后开发的系统和软件，将会按照组件化的模式进行，这样带来好处是巨大的，首先就是查找问题比较精确，可以很快的判断出来问题出现的范围。
其次就是加强了协作关系，可以说是对企业软件和系统的研发组织方式具有革命性的改变，将会越来越强调组建的编写能力，强调软件工程上的能力。
最后，当然是资源的节约了，特别是繁星软件公司庞大的人力资源，经过这种改变之后，会诞生很多好的组件，为其他企业的研发提供了巨大的帮助。
除此之外，就是新的跨平台语言的使用了，这个东西之前了解的并不多，就算是繁星软件公司，也仅仅只是限制在研发这个项目的项目组里面。
这次经过赵一的修改和优化，并且几乎是重新编写了虚拟机，就算是之前的研发组，估计现在也对这款语言了解的不算多，因为改变实在是太大了，几乎算是面目全非。
按理说这款语言的出现，对于各大软件公司都是好事，不仅降低了软件研发的难度和入行门槛，同时也比他们现在使用的语言效率更高。
但是问题是，赵一嘱咐他们要尽快将原有的软件和系统转移到这款语言上来，这就会带来巨大的工作量。
特别是繁星软件公司，他们手里的软件和系统的数量是非常庞大的，想要完全迁移一遍，花费的时间就需要好几年。
而且想要了解这款语言的特性，到熟练的使用这款语言，花费的时间和精力本来就不低，几乎算得上是需要重新学习了。
这带来的成本可是海量的提升，其他企业的苦恼自不必提，单是繁星软件公司想到这种情况，内心就是拒绝的。
想要逐渐的迁移当然是没有什么问题的，但是这应该是在各个系统的下个版本，甚至是下下个版本上面实现，而不是这么火急火燎的改弦更张。
自知很难做到的繁星软件公司总裁廖兴凯就直接给赵一打了一个电话，将这项工作的难度详细的说明了一遍，希望能够给繁星软件公司更多的时间来处理。
听完廖兴凯的话，赵一觉得他们说的不无道理，如果这么弄的话，本就人力资源捉襟见肘，大部分人都要做迁移工作，新工作的人数就更少了。
想到这里，赵一觉得自己之前忽略了这个问题，好在廖兴凯打来了这个电话，不然的话，下面火急火燎的按照他的要求做，带来的问题会非常的严重。
不过他想要将旗下企业的软件开发全部转移到这个平台，是不会改变的，因为这个语言平台的优势非常的明显。
她不仅有着更好的互联网应用支持，由于跨平台性，今后可以运用在各种设备上面，减少了适配上面的难题。
又由于组件化的设计思路，让企业能够根据软件的实际环境和需求，控制软件的规模大小，这一点在小型化或者是物联网设备上面使用，效果特别的好。
后面几个优点暂且不提，就是对互联网的强大支持，就足以让他旗下的企业转换平台了，因为未来的软件和系统，99%以上都会需要互联网化。
既然目标不变，但是现实困难又确实存在，赵一只能是编写一个智能转换系统，只要将原有的软件和系统程序，通过这个系统，就可以转换为新的语言平台编写的软件和系统。
在这个转换的过程中，还不能够改变软件的功能和操作设计，更重要的是，还不能够比原软件的效率还要低。
赵一现在也没有多少时间来弄这个东西，所以就只是简单的弄了一个上传页面和下载页面，后台全部让初级人工智能来操作。
也就是说，他们上传的软件和系统其实就是交给了后台的初级人工智能，人工智能拿到原代码之后，进行分析，然后转换为新的语言平台支持的代码就可以了。
这样的话，赵一只需要一句话就搞定了，在赵一还没有挂断电话的时候，就已经吩咐小灵完成了这项工作。
然后对廖兴凯说道：“你说的这个确实是个问题，我已经搭建了一个程序平台转换接口，你们只需要使用这接口，就可以实现无缝转换，这样就可以节省大量的人力物力了。”
这话听在廖兴凯耳朵里，只能是感叹老板果然是老板，肯定已经预见到了会有这个问题，早就做好了这方面的准备。
不然怎么可能自己一说，就做好了这个接口呢，肯定是早有准备。
不理会廖兴凯的内心活动，赵一赶紧让小灵向各个软件企业发送了关于转换接口的事情，让他们不用自己劳心劳力的做这项工作了。
不过这样虽然节省了大量的资源，但是各个企业还是需要花费大量的时间来熟悉这个新的语言平台，这个步骤是省不了的。
各个企业正在愁眉苦脸的时候，突然收到了老板这封邮件，简直是喜不自胜，繁星软件公司自不必提，就是北极星游戏公司内部也是一样的。
他们这么多游戏正在开发，想要更换哪有那么容易，而且北极星公司的主机已经卖出去了，想要使用这种跨平台语言，难度就更大了，只能是随游戏一起发行才行。
虽然这项工作并不算什么，但是也会带来很大的混乱，特别是针对第三方企业来说，他们会因此摸不着头脑。
最稳妥的做法，就是第一代主机维持原来的版本，在第二代主机上面运行新的语言平台，这样就不会造成混乱的局面。
这是针对北极星公司来说的，对北极星游戏公司来说，就是可以节约大量的时间来转换现在正在开发的游戏，而且也不用耽搁现在的游戏进度。
目前正在开发的游戏，还是使用原来的语言开发，与此同时，他们必须要抽空研究新的语言平台，这样等到游戏开发完成之后，他们也就将新的语言平台研究的差不多了。
而且这样也可以照顾公司里面的研发人员水平层次不齐的情况，一些大学本专业毕业的人，对新语言平台的适应性较高，而那些培训过的高中生，就没有那么轻松了。
新的语言平台还是交给了繁星软件公司负责运营，采用的是个人和教学免费，商业开发收费的模式。
拿到新语言平台之后，繁星软件公司第一时间就联系了各大高校，希望能够开设这门语言课程，并且将相关的技术资料提供给各个高校。
由于繁星软件公司的影响力太大，国内各大高校拿到新的语言平台和技术资料之后，经过一番研究，也能够认识到这款语言的重要性，毫不犹疑的答应了下来。
至于国外会不会跟上，繁星软件公司并没有强求，反正他也将新的语言平台和技术资料交给了他们，其他的倒是没有做过多的解释。
之所以要给国外的高校提供这些东西，一是繁星软件公司之前就和国外的各大高校有合作，而这个动作也是合作的一部分。
二是将来赵一旗下的企业员工不仅仅只是国内的员工，还会有庞大的海外员工，让海外从事软件开发的人员提前熟悉这门新的语言，也好让他们在招工上面省了很多麻烦。
海外的各个高校鉴于繁星软件公司的庞大影响力，对于这家公司研发出来的新语言平台，他们其实还是挺重视的，这可能是繁星软件公司旗下软件开发的主要平台。
所以他们拿到了新语言平台和技术资料之后，就组织相关专家教授对此进行研究，并且评估这款新语言的潜力。
结果当然是非常的好，可以说是开创了新的语言模式，具有划时代的意义，各个专家教授研究完之后，都得出来了这个结论。
特别是这款语言在高度封装的情况下，还能够有着出色的执行效率，这点显得尤为难能可贵，至少他们自己觉得是很难做到这一点。
至于赵一编写的智能模块，在外面的版本里面是没有的，只有他自己旗下的企业使用的版本里面才有，而且是以额外组建的形式存在着。
跟随新语言平台发行的，还有赵一修改的软件编辑工具了，还是老样子，对外发行的是优化版，只是添加了对新语言的支持，其他功能虽然略有提升，但是并没有那么大。
至于他编写的智能软件编辑工具，暂时只限于内部使用，因为这款工具的效率提升太大了，好东西当然是自己使用了，以弥补我国软件人才缺口巨大的劣势。
不过想要真正用上这些高效率的工具，还需要些时日，特别是北极星游戏公司，拿到了新的游戏引擎之后，恨不得马上用起来，可奈何大家都不懂。
按照赵一的预估，想要让第一批学习快的人用上新的工具软件，还需要花费半年左右的时间，想要让全部的人用起来，需要花费一年左右的时间。
但是只要摸清了新的工具和语言，带来的效率提升也是显著的，他们每天八小时工作制基本上是能够得到保证的，而且不仅不会耽搁工期，甚至还会提前很多。
且不说在软件行业刮起的新风潮，会给全世界软件行业带来怎样的变化，就是青柠娱乐唱片公司，从钱志远口中得到了大胆使用的回复后，就开始紧罗密布的进行新的计划。
由于从钱志远这边得到了肯定的答复，未来每天一张新专辑的速度不会变，这也就意味着青柠娱乐唱片公司将来具有海量的歌曲可以使用。
但是他们目前名下的歌手数量其实非常的有限，按照这个歌曲数量，他们需要至少几百个歌手或者是乐队，相关的配套人员，更是需要扩大几十倍。
在前世，想要找到足够的歌手其实困难并不大，那时候学习音乐的人挺多的，学唱歌的学生也不少，完全有这方面的人才储备。
但是在这个年代，情况就显得不同了，别说是专门学习唱歌的了，就是整个音乐专业的人数加起来，也没有多少，很多还是父传子的模式在培养。
如果是其他唱片公司遇到这个棘手的问题，是很不好解决的，但是对于青柠娱乐唱片公司来说，就没有那么难。
虽然唱片公司本身不怎么地，在国内虽然还算可以，但是还没有做到一统江湖的地位，但是它的母公司青柠娱乐公司却是不同，绝对具有强大的号召力。
再加上亚视的一些频道已经在内地落地，于是青柠娱乐公司准备和亚视合作，打造一款全新的唱歌比赛节目，以便于挖掘全国的歌唱人才。
但是音乐不仅仅只是唱歌的人，后面还有许多专业人才的支持，于是青柠娱乐唱片公司拿着母公司的招牌，到全国各大音乐院校和音乐名家拜访。
因为只有这些地方出来的人，才可能有顶级的音乐专业人才，至于散落到民间的人才，即使有也不会很多，毕竟这和唱歌是两回事。
采用这种民间+院校的挖掘模式，虽然不一定能够完成唱片公司的任务，但是也算是一个不错的解决方法。
不过唱片公司这一连串动作，虽然在圈外没有多大的感受，但是在圈内确实非常的引人注目，很多人都知道青柠娱乐唱片公司将有大动作。
按理说青柠娱乐公司在影视领域做得相当出色，但是他们的唱片公司成立以来却是成果了了，感觉完全和母公司的名气不匹配。
圈内人当时看到唱片公司成立，以为会有一番大作为，这样才符合青柠娱乐公司的一贯风格，但是事实和他们想的完全不同。
别说是和香港、湾湾的唱片公司相比，就是在国内，也没有占据绝对的优势，这让寄予厚望的人士非常的失望，他们以为国内的音乐市场会因此雄起，结果并没有。
这次唱片公司的大动作，又重新唤醒了圈内人的热情，这个年代，国内其实非常流行带头大哥的模式，希望带头大哥能够带领国内的落后领域实现赶超。
所以唱片公司的这番动作，当然获得了国内的圈内人的大力支持，除了极少数有派系偏见的人，这样的人，在无论哪个年代都会有一些，不要觉得稀奇。