尹如松今年四十公开，要家网确定进入政府重点扶植项目。
尤佳落欣喜若狂，进入政府扶植计划意味着补贴经费增加、抵扣税务的选项增加，更重要的是，以后工商很多事情都会酌情处理，不会上纲上线，更不敢阴奉阳违。
用尚京师范大学刘泽枫主任的话来说，要家网等于是拿到了一块免死金牌。
这期间刘泽枫还多次来到要家网推销尚京师范大学的学生，只要是品学兼优的姚衣照单全收。
校方十分满意，于是连续又办了两次座谈会，甚至有一次直接在要家科技的会议室召开。
也算是投之以桃，报之以李。
人手的扩张，客户端的开发，内容运营的监控，每一个部门都需要大量资金的投入。
短短四十天，公司扩张到了七十人。
技术部有柳珏坐镇，多了十二个高技术的大学生与跳槽员工，人数来到了二十五人，暂时没有发现问题。
宣传部以米萌为首，现在一共招募了五名大学生，勉强能维持。
财务部相对简单，除尤佳落和梁文明两人之外，又新招了一个师范大学的学妹兼职，一共三人。
行政部由樊力暂时顶上，前台安保后勤还有行政人员一共五人，也是紧巴巴的。
唯一有问题的是市场部，当营销人员和内容审核人员数量上涨到二十五人后，余伟文的能力出现了明显的短板。
余伟文是个猛将，冲锋陷阵的事情他完成得不错，而且还不时有点小聪明，能给大家带来些惊喜。
但他不是个帅才，做事激进不说，性格还有些刚愎自用，听不进别人的意见。
就拿这次核对房源来说，为了从找房网手上抢资源，他不顾副手陆仟的劝阻，非要一个下午将兴源小区的所有的房源扫光，干不完就不下班。
兴源小区十一栋楼，大小加起来上千户，怎么可能在一个下午扫完？
这完全就是胡闹，脑子发热做出的错误决定。
姚衣严厉的批评了余伟文，甚至停了他一个月的奖金，让他好好想想清楚。
看着余伟文垂头丧气的离开办公室，姚衣心中升起一丝担忧，自己是不是真的有些矫枉过正了。
白手起家，并不代表每个心腹都需要从头培养。
尤其是市场部这种实权很大的部门，每天面对瞬息万变的商情，没有冷静清晰的头脑和卓越的分析能力很难胜任。
一个不小心做出错误的决定，很有可能导致几个月的辛苦打了水漂。
余伟文的成长速度太慢，快追不上要家科技的发展速度了，更赶不上姚衣对他的希望。
姚衣这次耳提面命，给了余伟文最后一次机会，让他好好思考市场部经理究竟该如何工作。
如果还有下次，那就真的要考虑一下市场部经理的人选了。
姚衣脑中浮现好几个人选，让他印象最深刻的竟然是王辉。
墨远泉确实知人善任，王辉也确实没有辜负墨远泉的信任。
很多人，包括严文相都认为王辉的性格太过于务实，缺乏变通观念，是导致他现在工作身陷囹囵的主要原因。
姚衣却不这么看。
他在和王辉几次交手的经验看来，王辉的对策没有任何差错，只是因为做不了主，按程序上报耽误了时间最终告负。
甚至王辉破釜沉舟写下军令状，委屈中依旧执行公司制度的品行，姚衣还有几分欣赏。
任何公司要做大，都离不开这种正直可靠的副手。
王辉的败落不是个人能力或者性格的问题，而是找房网管理制度的问题。
在姚衣看来，找房网现有的总部垂直管理一切的制度有着相当程度的弊端。
首先人事权的集中管理，分公司中层以上的领导任命都要通过总部，这让王辉这样的分公司老总对于公司内部的管理权威大大降低，对于分公司命令的执行力削弱到了极致，无形中增加了运营成本。
其次财务的总部审核汇报制度，让分公司在开展推广及相关事宜的时候束手束脚，他们做不到因地制宜，因时而动。
所以他们遇到姚衣这样厉害的对手处处受制不说，还只能跟在别人屁股后面吃灰，完全无法有效抵抗姚衣的进攻。
最重要的一点，因为这样的制度存在，总部的人地位天然高一档。
企业内只要出现不应该存在的地位差别，人情往来和迎来送往就会变得非常频繁。
就连王辉也不能免俗，赵总监和他关系难道是天上掉下来的？
那都是多年投资经营的结果。
一旦企业内的中高层都醉心于搞人事关系，而不是将精力放在业务上，业绩的下滑也就顺理成章。
比如此时此刻，站在王辉面前的叫做马麟的男人，就是靠着搞关系迅速爬上高位，带着任务来到了找房网尚京分公司。
“王辉啊，我来的时候邓总告诉我，你的日子不好过，要我尽可能的帮你。”
马麟此时春风得意，脸上露出揶揄的笑容，不理王辉铁青的脸色，自顾自的畅笑道：“我就想问一问，上一次你说要是广告攻势失败了，你主动辞去高层的军令状还算不算数。”