现在的央视广告时间绝对是稀缺资源，尤其是晚上的黄金广告时间。
就在去年央视为了解决黄金时间段广告销售供不应求的问题，首次开始以招标的形式来尝试解决这一问题，来让效益最大化。
在韩文昌看来这就更需要一个熟门熟路的团队来制定招标的方案。
上次去京城，韩文昌专门了解了一下如何在央视打广告。
还真不像他想象中那么简单。实际上这个时代，央视的广告基本上都外包给各个广告代理公司了。
“哈哈，当然！所以韩总是打算插手今年11月的央视招标了？”段建廉大笑着说道。
这番话韩文昌到是说到了段建廉的痒处。
毕竟是91年就上过央视广告的企业。
在这方面段建廉肯定有自己的人脉。
韩文昌当然不吝啬广告费，但是能够用最少的钱办最大的事儿，当然更好。
韩文昌说得挺简单，但段建廉知道想要做到哪可能这么简单？
必然还是有过一番激烈斗争的，只是他还不了解之前的历史，不方便开口评价。不过有一点段建廉觉得韩文昌说的没错，基础打好了，以后终归是会越来越好。
“我知道段总你的忧虑。对很多国企而言，人浮于事，消极怠工的情况都是家常便饭。但那是大环境使然，现在情况不一样了，很明确的，不干活就没饭吃。不遵守劳动纪律，那么就直接下岗，所以你看到员工的工作态度都很端正，精神也饱满。”
“当然，这也跟我们的薪资待遇相关。只要肯干的，我不怕多发钱！现在能够上产线的员工，他们每个月拿的钱起码是之前薪资待遇的两倍！这就是我们的底气。而且我相信，只要管理制度严格执行一段时间，让所有人都看到，只要勤恳劳动就能致富，肯定能产生更良好的效应。所以我觉得段总大可不必为生产管理方面的事情忧心。”
根据他的记忆，起码要到2000年后，源自日本的5S管理制度才会在沿海的一些大小厂内流行开来，而且大多还是台资企业。
换而言之他把这种先进的管理制度提前5年带进了华夏内部城市，这对于段建廉的管理团队而言，其实也是个挑战。
韩文昌点了点头，首肯了段建廉的建议。
段建廉微微颔首。
“好吧，这一块暂时就这么决定了。其实我也知道，韩总邀请我来，肯定还是对我们原本掌握的渠道很有兴趣的，我在这里也表个态，小霸王的渠道我们一直维护的很好，以后可以用在华强DVD这一块产品上。毕竟DVD产品跟游戏机并不冲突，但是万门程控交换机这一块，需要我们的团队去重新开辟市场，这一块我希望得到公司无条件的信任跟支持！”段建廉谨慎的说道。
其实拉段建廉来华新，除了看中小霸王的销售渠道外，韩文昌更看中段建廉的魄力，以及他之前在宣传上的硬实力。
“这你就放心吧，段总，既然让你来，我肯定会配合跟支持你！不管是渠道这一块，我希望你把产品的宣发这一块也担起来。对于广告营销这一块，其实我的想法跟段总一致，这些钱咱们不省！”
“我的想法是，既然要做！咱们就要做到市场第一！做龙头老大！我们的产品质量摆在那里，技术含量也摆在那里，没道理没别人比下去，你说对吧？段总？”韩文昌笑着说道。
“可以的，生产管理这一块我会去跟袁厂长谈一谈。不过段总也不必太过忧心，电子六厂之前的情况您可能不太了解。”
“差点就倒闭了啊！跟飞利浦的谈判，资方只愿意接收百分二十的员工，而且大都集中在30岁以下，如果不是资方咬准了这一点不肯松口，或者就轮不到我来接收电子六厂了。”
当年他顶着压力，在财务并不算充裕的情况下，抱着不成功便成仁的想法毅然决然的将大笔资金用于在央视广告投放上，配合买学习机抽奖的形式，果然引发了销售热潮。
这才塑造出一个国民品牌。
段建廉甚至相信，二十年后，小霸王游戏机伴随那句广告语必然还会存在于一代人记忆深处。
“是有这个想法。”韩文昌点了点头。
听到两人谈到这个问题，罗峰也将注意力转移了过来。
央视竞标的价格不算低，千万起步，对于现在的华新科技来说可是比不小的投入。罗峰当然要关心一下。
“冒昧的问一句，现在华强DVD的产能能达到多少？”段建廉沉吟片刻后问道。
其实这些数据应该是他加盟华新之后再问的，但是既然谈到了这个问题，段建廉觉得他有必要了解一下。
毕竟现在南粤都还看不到华强DVD的产品，而现在厂里似乎没什么库存，大概率说明现在厂里的产能不容乐观。
“现在每个月大概能生产万台左右！不过我们更大规模的第二产区已经整理完毕，设备款已经交付了，大概一个月后设备就能运到，有了之前的经验，安装调试大概只需要半个月左右，第二批工人的培训也已经开始，现在又有现成的产线进行老带新。”
“所以预估一个月半月之后，以及月产量能够达到4到5万台左右。”韩文昌介绍道。
“那时间应该赶的上，现在是八月，十月前第二产区的生产就能跟上的话，到是可以参加，我就怕广告效应凸显之后，厂里的库存不够，生产又跟不上，反而不好了。其实我觉得等到明年在到央视投放广告，更加稳妥。第一年我们可以在一些重点区域进行宣传。”
段建廉想了想之后，开口说道。
韩文昌笑了笑，说道：“不，我到觉得今年我们就应该争一争！不但要在央视投放广告，而且我们还要争标王！段总难道不觉得，成为一个标王，本身就是一波宣传？”'
其实他也知道，6S的管理制度对于内陆的企业来说，的确还是太先进了些。
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