第792章经典案例（求月票）
炎热的天气，挡不住求职者的热情，周一早晨刚过七点半，就有大批人汇聚到吕氏餐饮大厦正门前，很多人脸上青涩未散，似乎刚从校园出来没多长时间。
1999年大学扩招，专科毕业早的，2001和2002年就要进入社会。
第一批扩招的本科生，今年普遍走向社会。
当年大学扩招，为无数人创造了进入大学校园的机会，不知道多少莘莘学子为之欢欣鼓舞。
四年本科，在校园里尽情体验象牙塔生活的美好。
但在最后一个学期，大部分学生突然发现，未来并不那么美妙。
工作不包分配，想进公家单位不但要经历一次比高考还难的过独木桥，还要背后有些关系。
想去企业，好公司好岗位有限，竞争对手却遍地都是。
同期毕业的大学毕业生，实在太多了，多到上半年去任何一场招聘会上，乌压压的全是应届大学生的人头。
大部分毕业生不得不面临一个现实：工作岗位收入低，工作累，加班多。
知名企业自然受到青睐。
但时代变了，即便知名的民企，想要进入也不容易。
两三年前，还是大学毕业生抬着头，挑选那些民企和岗位。
如今，已经变成企业挑学生了。
激烈的竞争，给很多毕业生带来了巨大的压力，不少人就开始看一些成功学和应聘方面的书籍。
安佳明就是这样一个人。
半年前开始实习，但实习单位着实一般，作为企业管理专业毕业的高材生，他认为自个应该直接去管理岗位，这样才能一展所长，结果却进了车间，在一线干了好几个月。
拿到毕业证，安佳明立即炒了实习单位的鱿鱼。
为找新工作做了一段时间准备，然后发现了今天这个机会，吕氏餐饮多个岗位招人！
安佳明迅速盯上其中一个管理岗位，年薪高达6万元！
这样的工作，才是他想要的。
安佳明看看手表，还有点时间，从公文包里掏出一本书，抓紧最后的时间，看了起来。
临阵磨枪，不快也光。
这是一本励志的书，上面有很多关于成功面试的案例。
其中一些，很有借鉴意义。
安佳明就认为，有些时候细节决定面试的成败。
估摸着吕氏餐饮那边应该差不多开门了，安佳明收起书，进入大厦里面，搭乘电梯来到吕氏餐饮所在的楼层。
刚出电梯，见到一个三十来岁的中年人正在地上捡文件。
安佳明本来想走，突然想到书上写的成功案例，连忙蹲下来帮着一起捡文件，交到中年人手里。
穿着衬衣西裤，显得格外板正的中年人，冲安佳明笑着点头：“谢谢你。”
安佳明摆手说道：“不客气，帮点小忙，应该的。”
中年人又冲他笑了笑，率先起身进了吕氏餐饮的人事部。
安佳明看到人进去的地方，若有所思。
接着，他站起来，走到人事部接待人员跟前，说明来意。
因为应聘的是高薪管理岗位，加上进来的比较早，吕氏餐饮负责这一块的人暂时未到，负责接待的一位女性工作人员，要了他的简历之后，就带着他来到会议室附近的一间接待室里。
“负责这边的人还没到，请稍等。”女性工作人员拿着简历走了。
这间接待室暂时没有别人，就安佳明一个人待着，吕氏餐饮的工作人员一走，他忍不住四处看，对于这家在国内都有数的连锁餐饮企业，忍不住好奇。
一个高中毕业，连大学都没考上的人，却白手起家，打下这么大一份产业，真不知道该嫉妒，还是羡慕。
坐在这里，等着别人召唤去面试，安佳明多少有些拘束。
眼睛四处乱看，突然停在门口左边的地板上。
淡青色的瓷砖上，揉成婴儿拳头大小的一个废纸团格外显眼，尤其整个接待室如此整洁的情况下，废纸团显得有些突兀。
安佳明收回目光，看向房门，透过磨砂玻璃的房门，隐约能看到外面有人走来走去。
很难说，有没有一双眼睛正盯着这间接待室。
安佳明兴奋的手都有点颤抖，没错！没错！看过的应聘案例中有提到过的！
应该就是这样！不会错的！
机会来了，就在眼前！
安佳明深吸一口气，站了起来，几步就走到废纸团跟前，蹲下去捡起了纸团。
就在这时，接待室的房门大开，一个穿着衬衣西裤，显得格外板正的中年男人走了进来。
这是安佳明刚刚在电梯间里见过的那个人！
中年男人笑着冲安佳明点头，脸上尽是和善。
安佳明站起来，攥紧废纸团，看向中年男人，分明从他的眼神中看到了欣赏
中年男人坐在一张椅子上，冲安佳明招招手：“来，这边坐！”
听到这话，安佳明不可遏制的兴奋起来。
来了！来了！他来了！
果然是这样，机会它真就来了！
安佳明握着废纸团，一步步走到那边，没敢坐，就站着。
中年男人指了指椅子：“坐啊。”
安佳明拉开椅子坐下，人激动的有点抖。
年薪6万的工作就要到手了！
说不定，说不定还有更好的工作……
中年男人说道：“我叫周健，你是？”
安佳明心说果然来了，略带激动的回答道：“我叫安佳明！”
“谢谢你帮我。”中年男人脸上的笑格外亲和，问道：“你应聘哪个职位？”
听到这话，安佳明心中大定，自个这次应聘，十拿九稳了！
虽然不知道这个叫周健的在吕氏餐饮具体做什么工作，但想来不会简单，起码是中高层管理人员。
“调度管理！”安佳明回答。
叫周健的人笑容略微收敛：“真巧，没想到咱们还是竞争对手，我应聘的也是调度管理！”
安佳明愣愣的看着周健，一时间不知道该说什么。
…………
上午，吕冬按时来到人事部，参加一些管理岗位的招聘。
相比于应届大学生，这些岗位优先录取拥有相关工作经验的人。
其实，很多工作不少人都合适，但有经验的人能快速进入角色，减少工作在培训上的投入。
吕冬象征性的在普通员工面试区露了一面，接着汇合徐曼和薛天，参加调度管理岗的面试。
应聘者有二十多个，但工作岗位只有一个，公司的选择面还是比较广的。
面试中，能遇到形形色色的人，甚至有些很奇葩。
比如徐曼问了一个年轻人几句，对其很不满意，客套的打发他走。
那人很不服气，就说道：“是，我能力不够，但我有关系，我铁哥们是XX区副区长的儿子！”
还有一个应届毕业的大学生想应聘这个岗位，态度没得说，但一问三不知。
不过，面试结束，让人瞠目结舌的是，这位看着会议室的几张椅子有点乱，竟然摆的整整齐齐才离开。
等到人出去，薛天说道：“这人态度不错。”
徐曼直接说道：“态度再好也没用，能力不行。”
吕冬赞同：“不合适。”
面试过二十多个人，最后吕冬和徐曼一致认可其中一个叫做周健的中年人。
以前做过多年相似的工作，面试中说的头头是道，而且言之有物，还专门带了根据岗位要求所做的分析过来。
很明显，这人有能力有经验不说，为了这场面试，还做了大量的准备工作。
这才是一家企业想要的员工。
确定面试结果，当天下午人事部就打电话通知，不止通知周健获得这份工作，连面试失败的人都一一告知结果，避免让人浪费时间等待。
下午，安佳明刚从汉堡皇吃了午饭，真坐在空调附近吹凉风休息，突然接到了吕氏餐饮人事部打来的电话，上午的面试他落选了。
面试失败了。
安佳明坐在椅子上，一时间搞不明白问题出在哪里，为了这场面试，他准备了很久，尤其买了相关的专业书籍，借鉴上面的成功案例。
废纸团捡了，椅子摆好了，为什么胜出的不是我？
这吕氏餐饮不按套路出牌啊！
书上明明就是这么写的，遇到这些情况，像他这样处理，胜出的几率不是很大吗？
吕氏餐饮有问题？安佳明最开始是这么想的。
但过了一会，又觉得不太对，吕氏餐饮能做到这么大规模，甚至旗下的汉堡皇在国内市场上压过肯德基和汉堡皇，说明其经营管理还有一手。
招聘就是其中的一部分。
如果吕氏餐饮没问题，那就是我有问题了？
安佳明看到自个的公文包，突然有种明悟，出问题的不是自个，可能是看过的那本书！
在吕氏餐饮和那本书之间，安佳明选择了那本书，因为吕氏餐饮就在大学城，很多事大学城的大学生们耳熟能详。
难道书上的案例是假的？都是胡编乱造的？可是，怎么看都很有道理！
安佳明喝掉杯子里剩余的可乐，从包里掏出书来，又翻看了一会，因为刚刚经历过一场面试失败，还是按照书中经典案例指导下的失败，这时候再看起来，越看越觉得不对头。
“尽信书不如无书！”
安佳明嘀咕了一句，提上公文包出门，如果一个垃圾桶的时候，将那本书随手扔了进去。
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